發(fā)表于：2020-03-16閱讀量：（2014）
2020年初，這場始料不及的疫情，對于整個線下餐飲行業(yè)而言，無疑是一道難過的坎。
? 西貝董事長稱“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐三月”；
? 海底撈休市15天，500多家門店損失超11億；
? 連老鄉(xiāng)雞董事長也透露受疫情影響，損失超過了5個億；
? 恒大也表示，餐飲零售業(yè)春節(jié)短短7天的直接銷售收入或腰斬5000億元，這還不包括后續(xù)影響。
……
因此，在現(xiàn)階段很多企業(yè)最樸素的愿望，可能就是“活下去”。
但在許多餐飲企業(yè)不得不暫停營業(yè)的時候，部分大型商超卻出現(xiàn)了人員緊缺的狀況。
于是，盒馬就首先開啟了一場救人亦自救的抗“疫”行動。
自2月3日，盒馬聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”的合作后，陸續(xù)有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出行、汽車租賃等32家企業(yè)加入進來。
截止2月10日，盒馬方面宣布已有32家企業(yè)的1800余員工加入盒馬，正式上崗。
從目前來看，疫情下的“共享員工”模式，優(yōu)勢非常明顯！
它有利于減輕餐飲企業(yè)的成本壓力，滿足商超、零售企業(yè)的用工需要，同時解決待崗員工的就業(yè)問題，實現(xiàn)三方優(yōu)勢互補與合作共贏。
但是“共享員工”作為新興的用工模式，并無現(xiàn)成的法律法規(guī)直接予以規(guī)定，也沒有過多的實踐經(jīng)驗可供參考。
那么，關(guān)于“共享員工”，企業(yè)該注意什么呢？
01 用工性質(zhì)
我們一定要明確用工的性質(zhì)，這需要結(jié)合企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間具體的合作模式進行判斷。
主要可能構(gòu)成這四類用工關(guān)系：
1、勞務關(guān)系
大部分的“共享員工”都是采用這種用工方式，在疫情下，主要是通過企業(yè)之間的合作進行實現(xiàn)。
主要涉及到三方主體：原用人單位、借調(diào)單位、被借調(diào)員工，也就是我們經(jīng)常說的“借調(diào)”或“借用”。
采用該種用工方式的，原用人單位和被借調(diào)員工之間系勞動關(guān)系，受到勞動相關(guān)法律法規(guī)的制約；
借調(diào)單位和被借調(diào)員工之間系勞務關(guān)系，主要基于民事相關(guān)法律法規(guī)和借調(diào)協(xié)議的約定承擔相應義務。
因此建議盡量簽署《三方借調(diào)協(xié)議》，由三方主體對于各方之間的權(quán)利義務都進行確認。
2、外包關(guān)系
這也是現(xiàn)在企業(yè)很經(jīng)常用到的一種用工模式。
若是與“共享員工”構(gòu)成這種關(guān)系的話，一定要避免對于承包方服務人員的直接管理，要不然可能會被誤認為“假外包，真派遣”，帶來更大的用工風險。
3、勞務派遣
“共享員工”適用勞務派遣進行合作的概率是比較低的，因為經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要取得行政許可。
而疫情當下，為了緩解部分人員成本壓力而選擇與其他企業(yè)共享員工的單位，本身具有經(jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)的可能性較小，因此形成這種用工模式的可能性也較小。
4、勞動關(guān)系
按通常情況來講企業(yè)間合作借用的員工，與用工企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，屬于勞務關(guān)系。
但是，如果用工企業(yè)自行或通過人力資源服務機構(gòu)或網(wǎng)上平臺直接招用其他企業(yè)放假待崗員工或無單位人員，并直接向其發(fā)放工資、進行日常管理，即使簽訂勞務協(xié)議，也存在認定勞動關(guān)系的風險。
02 雙方的權(quán)利義務
不管構(gòu)成何種關(guān)系，在“共享員工”中，一定要明確雙方的權(quán)利義務。
1、在疫情當下，建議用工單位明確約定需要向員工提供的防疫用品以及消毒設(shè)備、工作場所安全等。
2、建議用工單位明確約定員工因工患病尤其是新冠肺炎，在這期間的醫(yī)療期待遇的承擔、治愈后經(jīng)鑒定喪失部分勞動能力，一次性醫(yī)療補助金的支付以及不幸身亡后的待遇負擔問題等。
3、為了有效轉(zhuǎn)嫁單位的風險，也可以考慮約定是否為共享員工購買商業(yè)保險，若決定為共享員工購買商業(yè)保險，建議明確約定購買的保額、保費等。
03 約定解除情形
隨著疫情的結(jié)束，各個行業(yè)也都會陸續(xù)恢復到正常營業(yè)，到時候?qū)⒚媾R各大行業(yè)將員工召回的局面，而那時候各大商超、零售行業(yè)也可能不再需要這么多人員。
因此，建議企業(yè)在合同中一定要約定一條解除的情形。
例如“任何一方基于疫情的變化和市場的需求，提前15日書面通知對方后，可以解除本協(xié)議項下的合作”。
但具體的條款還是要由合作雙方協(xié)商一致后確定，以最大限度的平衡雙方的權(quán)利義務。
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