首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？
發(fā)表于：2013-01-04閱讀量：（4845）
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。
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《勞動合同范本》
物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式，兩人口頭商量好了勞動報酬，就沒簽書面的勞動合同了。商量完后，又怕會出問題，趕緊打電話來問需不需要補簽書面的勞動合同。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，這種情況是可以不用簽勞動合同的。《勞動合同法》第69條第一款規(guī)定了，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，雙方未訂立勞動合同，也不會造成用人單位的違法。
這邊我們先要來了解一下，什么叫“非全日制用工”？所謂“非全日制用工”，是指以小時為單位來計算薪酬的勞動關(guān)系。并且員工在用人單位工作的時長：工作時間≤4h/每天，≤24h/每周。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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雖然法律規(guī)定了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但是我們還是建議用人單位在與員工建立非全日制用工關(guān)系時，簽訂《非全日制用工勞動合同》，以免勞動糾紛產(chǎn)生時，用人單位無法證明其與勞動者之間的非全日制用工關(guān)系，而造成不必要的損失。
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