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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是臨時工嗎?
勞務(wù)派遣員工社保怎么交?
勞務(wù)派遣合同和正式合同的區(qū)別?
勞務(wù)派遣員工工傷怎么辦?
被派遣員工有權(quán)參加用工單位的工會嗎?
用工單位能開除所接受的派遣員工嗎?
被派遣員工有權(quán)參加工會嗎?
用人單位委派、外借勞動者是勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣可以約定試用期嗎?
勞務(wù)派遣應(yīng)當在什么工作崗位上實施?
勞務(wù)派遣員工工資如何定?
勞務(wù)派遣有期限嗎?
勞務(wù)派遣公司拒不支付工資,勞動者可否要求用工單位支付工資?
被派遣的員工,與用人單位的員工同工同酬嗎?
未為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險,誰應(yīng)承擔法律責任?
勞務(wù)派遣單位能否向其所屬的用人單位派遣勞務(wù)?
在勞務(wù)派遣公司干保安,勞務(wù)派遣公司是否可以與之簽無固定期限勞動合同?
勞務(wù)派遣公司跟被派遣勞動者簽一年半期限的勞動合同,是否可以?
為了省去個人接活的辛苦跟勞務(wù)派遣公司簽無固定期限的勞動合同,是否可以?
父親跟勞務(wù)派遣公司簽了八個月的勞動合同,是否可以?
和勞務(wù)派遣公司約定3個月的試用期,試用期屆滿可否再增加?
約定2個月試用期,屆滿公司要求延長一個月,是否可以?
老婆跟勞務(wù)派遣公司約定一個半月試用期,屆滿公司想延長10天,是否可以?
勞務(wù)派遣公司跟被派遣勞動者要求延長1個月試用期,是否可以?
勞務(wù)派遣公司跟被派遣勞動者簽1年期限的勞動合同,是否可以?
勞動者換公司,新勞務(wù)派遣公司和勞動者簽一年半勞動合同,是否可以?
加入勞務(wù)派遣公司,簽了半年的勞動合同,是否可以?
勞務(wù)派遣公司約定的1個月試用期滿,是否可以再約定一個月的試用期?
約定20天試用期,現(xiàn)勞務(wù)派遣公司欲延長十天,是否可以?
合同約定15天試用期,公司要求延長試用期20天是否可以?
和勞務(wù)派遣公司約定兩個半月的試用期,現(xiàn)公司要求再約定20天,是否可以?
勞務(wù)派遣公司跟被派遣勞動者約定40天試用期,現(xiàn)又要求多10天,是否可以?
派遣單位給被派遣工造成損害的,派遣工可否要求用工單位承擔賠償責任?
在勞務(wù)派遣中,哪個單位是勞動法上的用人單位?
勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛,按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理嗎?
我在企業(yè)上了6個月班,跟勞務(wù)派遣公司簽合同,合法嗎?
勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容是否需要告知勞動者?
用工單位是否可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?
勞務(wù)派遣人數(shù)與公司規(guī)模是否有關(guān)系?
我與單位簽的是勞動派遣合同,現(xiàn)在勞動派遣合同到期用人單位不續(xù)簽有補償金嗎?
勞務(wù)派遣公司的員工無工作就無報酬嗎?
因履行勞動派遣合同產(chǎn)生的勞動糾紛的,應(yīng)以誰為被告?
連續(xù)用勞務(wù)派遣工要調(diào)整工資嗎?
用工單位能否將被派遣勞動者再派遣到子公司?
實際用人單位拖欠工資,勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)承擔連帶責任?
對被派遣員工造成的損害,勞務(wù)派遣單位有過錯的,是否要擔責?
對被派遣員工造成的損害,接受派遣的用工單位是否要承擔責任?
勞務(wù)派遣中不簽勞動合同的,由誰承擔雙倍工資?
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[財產(chǎn)分割] 但當時并未打欠條,有轉(zhuǎn)賬記錄,聊條記錄,離婚后還能否歸還