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4001-555-689
協助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得工資28000元。
協助委托人處理勞務者受害責任糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務與基本保底工資數額以及提成的比例。為維護自身的權益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...
目前，多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。
現實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下：
勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...
薛某（女）經人介紹至山東省日照市某水產公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作
一個月 ＜ 用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
為當事人處理勞動爭議，保護其合法權益。
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