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薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作。后來，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某要求用人單位某水產(chǎn)公司依照工傷條例進行賠償。但是，某水產(chǎn)公司認為，其雖以雇主形式對薛某進行管理，并對其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，其與被告并未形成勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，因此不能給予工傷賠償。那么薛某年滿55周歲，已達法定退休年齡，如何認定其與某水產(chǎn)公司的用工關(guān)系。

一、我國對法定退休年齡的規(guī)定

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、案件行為分析

首先，退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，更重要的意義在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。認為當勞動者已達法定退休年齡時雙方勞動關(guān)系自動終止的觀點，對勞動者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。

其次，《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；”而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理。

綜上所述，本案中薛某在單位公司雖已達到退休年齡，但其并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，且薛某在公司工作期間接受公司的日常工作管理，其從事的工作亦為公司業(yè)務(wù)的組成部分，故應(yīng)當認為，薛某與被告單位存在勞動關(guān)系。

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