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“五一”剛過,勞動者權益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業旺季,新一批的畢業生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作,簽訂勞動合同,首先要面臨試用期,而一些勞動者對試用期還是很陌生。
因為人體發育的速度不同,有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異,不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人,結果觸犯了不得使用童工的法律規定。
導言:一個企業只要保持運營,法律風險就會跟在左右。可以說企業法律風險伴隨著企業經營管理活動的始終。那么,如何準確把握標準用工方式的利弊,進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范,是擺在企業HR面前的一道課題。
競業禁止又稱競業避讓,是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業禁止糾紛案件來看,最棘手的問題,主要集中在競業禁止協議的問題,本文根據司法實踐,就企業與員工在競業禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
為了讓您不冒法律的險,易法通走了十年!
秦某是昌平一家門診部的法定代表人,門診部的藥品來源都是由批發單位配送,但有時門診部也配制藥品。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
近日,在一家外企上班的鄭女士,因為在公司電腦中存儲色情電影,遭到公司解雇。鄭女士不服,提出勞動仲裁,朝陽區仲裁委認定,該公司解除鄭女士勞務合同的行為構成違法解除,裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院,要求法院判...
已約定好的試用期企業也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的
根據2013.07.01實施的修正案修改 第一章總則
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴,應該都聽過經濟補償金的存在,小編每天解釋的也要吐血了,辭職有它,勞動合同終止有它,解除勞動合同也有它,好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下,被辭退的經濟補償金是怎樣的。
勞動合同無效,是指勞動合同不符合法定條件,不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。
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