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為當事人處理解除收養糾紛，維護其合法權益。
一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。
易法通，一個為您的企業經營操碎了心的上市法律服務公司~
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為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據《勞動合同法》第39條的規定，行使過失性辭退的權利。
易法通為您提供代寫合同服務，幫助您在掌握基本法律常識的基礎上自主、低價寫出實用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根據您對合同的要求直接為您代寫合同，并根據您的意見作最完善的修改。
案情：A公司經營狀況嚴重惡化，只好租用便宜的廠房，但是該廠房雖然價格可以承擔，但是質量有問題。A公司因資金問題無法周轉，最終決定租賃這個廠房，租期為一年。半年以后，該公司狀況恢復正常，于是不再想續租該廠房。請問，A公司可以提前解除該廠房租賃...
案情：常某大學畢業后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發現該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？
案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
案情：王某有一輛東風5噸大貨車（營運車輛）掛靠于某裝卸運輸站，2001年9月18日，王某與張某訂立購銷合同，約定，張某向王某購買東風大貨車，價款76000元，分期給付：9月18日25000元，余下51000元分別于10月10日、11月10日...
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合。
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Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協議范本》1份
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