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4001-555-689
為當事人取得勝訴，解除李××與李×的收養關系。
協助當事人處理解除收養關系糾紛。
為當事人處理解除收養糾紛，維護其合法權益。
一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據《勞動合同法》第39條的規定，行使過失性辭退的權利。
為當事人追回工程款326570元及利息。
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案情：A公司經營狀況嚴重惡化，只好租用便宜的廠房，但是該廠房雖然價格可以承擔，但是質量有問題。A公司因資金問題無法周轉，最終決定租賃這個廠房，租期為一年。半年以后，該公司狀況恢復正常，于是不再想續租該廠房。請問，A公司可以提前解除該廠房租賃...
案情：常某大學畢業后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發現該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？
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