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工傷待遇的享受,有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請,整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。
協助解決當事人勞動爭議糾紛。
在訴訟中為劉某贏得訴訟,追回賠償31848.99元。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
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住宿餐飲行業4大勞動用工問題 企業要小心,別跳坑里了!
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我們經常接到企業HR的咨詢,“企業現在有個違紀問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風險?”
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為當事人追回勞動合同二倍工資差額45517元以及加班費15448.3元。
勞動合同(普通員工)簽訂注意事項
附條件單方面解除勞動合同,即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規定的三種情形,用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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