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全日制用工和非全日制用工有六大區別： 一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
一、協議方式 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規的書面勞動合同，對員工和企業來說，都是一種規范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
一、勞動合同期限和工作內容 第一條 本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。 期限為_____年（月）。 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任__________崗...
根據我國勞動法相關規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙...
協助解決當事人勞動爭議糾紛。
勞動合同（普通員工）簽訂注意事項
在訴訟中，維護了當事人的權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
企業用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
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