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企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整理：

一、臨時工可不可以參加社保？

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

所謂臨時工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工等。臨時工是與正式工相對而言的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工一般指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工，但它與勞務(wù)派遣工又不完全一樣，因為勞務(wù)派遣工跟用工單位沒有勞動關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，因此這兩者是不一樣的。

《勞動法》第二條中“勞動者”范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有，企業(yè)同樣有給他們繳納社保的義務(wù)。因此作為企業(yè)的HR，也需要及時為他們辦理社保。

其他關(guān)于“臨時工”的權(quán)益保障的問題，可以點擊以下文章進行進一步的了解↓↓↓

《臨時工工作期間受傷能否享受工傷待遇？》

二、企業(yè)如何避免短期用工帶來的風(fēng)險？

由于職業(yè)特點等多方面原因，企業(yè)不能完全取消“臨時工”，不過只要用工合理合法，就能有效避免短期用工帶來的風(fēng)險。

1、合理簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，正常情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的勞動者，提出或者同意續(xù)訂勞動合同（不得再約定試用期）的，除員工提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

2、給他們正式員工的一切待遇和福利。無論是社保還是薪酬，臨時工都應(yīng)該合理享受到他們應(yīng)有的權(quán)益。

三、如何辦理社會保險登記？

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

1、營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件；

2、個體勞動者必須出示身份證件；

3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

（二）填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關(guān)表冊。

“臨時工”的稱謂不能成為企業(yè)的保護傘，簽訂短期勞動合同也不是企業(yè)避免給員工繳納社保的理由。一旦被查處，與“不給正式職工繳納社保”一樣是要受到法律嚴懲的。所以企業(yè)在招聘用工的時候一定要嚴格按照勞動法法規(guī)進行，不然就可能讓企業(yè)陷入勞動用工糾紛！

對企業(yè)不同用工模式下對于社會保險繳納的問題進一步了解，可以點擊以下文章閱讀↓↓↓

《公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險》

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