欧美一区二区三区影院_亚洲日韩第一页_日韩 欧美 高清_久久亚洲国产精品尤物_精品自拍偷拍视频_久久在线免费观看视频_成人资源在线_亚洲国产毛片完整版_国产视频精品久久

案情：

蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否要承擔支付雙倍工資的責任？

解答：

A公司仍要承擔支付雙倍工資的責任。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，因此，用人單位支付雙倍工資的認定標準是用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的事實，而不是沒有簽訂勞動合同的過錯在于誰。

本案中，A公司確實存在未與蔣某訂立書面勞動合同的事實，所以A公司應當向蔣某支付雙倍工資。因此，用人單位為了避免造成不必要的損失，應當及時采取措施。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定：“自用    工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。” 所以，用人單位最好是能夠書面通知勞動者簽訂勞動合同，當知悉勞動者拒簽合同時，應當向勞動者發(fā)放書面解除勞動合同的通知，終止勞動關(guān)系。 建議：在每種通知的后面附上回執(zhí)聯(lián)，勞動者將說明自己意向的并簽有自己名字的回執(zhí)聯(lián)交付給用人單位，用人單位歸檔，以備日后發(fā)生勞動糾紛作為證據(jù)使用。

易法通為您提供專業(yè)的代寫勞動合同服務。

【特別注意！！！】易法通的合同簽訂的注意事項，是為了您更好簽訂合同。但是我們還是建議您在使用模板前咨詢律師，以確保您的利益最大化。

我們的全國服務咨詢熱線：4008-515-666

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

代寫合同  勞動合同  易法通