首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 連續工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動合同，是否需要公司的同意？
發表于：2013-04-17閱讀量：（3416）
案情：
老吳在某機電設備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？
解答：
老吳在公司連續工作10年以上，無需公司的同意，有權要求與公司訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第14條的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。所以該機電設備公司應當與老吳簽訂無固定期限勞動合同；假如該公司仍不同意與老吳簽訂合同，老吳可以根據《勞動合同法》第四十四條第一項、四十六條第五項的規定，老吳有權要求該公司支付經濟補償金。
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