發(fā)表于：2013-05-15閱讀量：（5114）
案情：
郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對(duì)此很不滿，于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失。請(qǐng)問，郭某如何獲得賠償金？
解答：
根據(jù)《工會(huì)法》第52條規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的或工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問題的解釋》第6條規(guī)定，根據(jù)《工會(huì)法》第52條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入2倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，本案中用人單位應(yīng)賠償郭某的解雇成本是：1．年收入二倍的賠償金：月工資x12x2，相當(dāng)于24個(gè)月工資；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：前12個(gè)月平均工資X工作年限。
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