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依據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

——《勞動合同法》第四十六條第五項

很多人分部清是補償金還是賠償金，現在就告訴你，來看看→→《經濟補償金和賠償金的區別？》

另外，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

1、勞動者根據下列情形與用人單位解除勞動合同的：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意哦，以上也是勞動者可以要求解除勞動合同的條件

什么？不會計算補償金，那怎么成，來學學吧→→《企業解聘員工經濟補償金支付及計算》

2、用人單位與勞動者協商一致后向勞動者提出解除勞動合同的。

3、用人單位根據下列情形與勞動者解除勞動合同的：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

因工負傷，除了工傷待遇外，大家最關心的應該是工作了，來了解下→→《勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？》

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

小貼士：調崗以后工資待遇也不能少于原來的工作崗位。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）依照企業破產法規定進行重整的；

（5）生產經營發生嚴重困難的；

（6）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（7）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

一段文字讓你了解的不夠全面的話，那來份文章吧→→《在什么情況下，勞動者可以獲得經濟補償金？》

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