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什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！

“工傷”好啊，正所謂生的偉大，”傷”的光榮，我們來看看工傷有哪些傲嬌的地方吧。

根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，用人單位無權要求解除勞動合同，且根據傷殘等級的不同，在醫療期后勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同：

一、對于1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

二、對于5—6級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。若經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

三、對于7—10級的工傷傷殘，只有勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，才可以終止勞動合同。

不是光榮負傷的，那怎么辦：《員工非因工負傷，企業可否解除勞動合同？》

所以，若在工傷后用人單位提出解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金。

你違法了就得賠償我！→→《違法解除勞動合同的賠償辦法》

如履薄冰，來給你一顆定心丸，對號入座哦：《《勞動合同》中關于用人單位單方解除勞動合同的規定》

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