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勞動合同與普通的民事合同并不一樣，違約金并不是一個必備條款，而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動合同中需要繳納違約金的情況只有兩種：一是競業限制；二是服務期條款。

一、競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但如果在競業限制期間，用人單位沒有按月付給勞動者經濟補償，則勞動者可以不再遵守競業限制的約定，即使違反了競業限制也不用支付違約金。

競業限制看這邊啦：《競業限制》

二、約定服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

協議條款要明確，不要賠了夫人又折兵：《培訓協議條款要明確哪些內容？》

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

比如公司公費派小編出國留學1年，費用是20萬，和小編約定了服務期10年，每年2萬，如果我回來在第二年就跳槽去了更好的公司，則我需要支付的違約金應該不超過尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即16萬。具體是多少，則需要看二者之間的約定。

因此，除因用人單位的過錯主動提出辭職的除外，勞動者辭職是無法獲得經濟補償金的，但除勞動者違反了競業限制和服務期條款辭職的，其他情況下是不用支付違約金的，即使約定了違約金條款也是無效的。

經濟補償金的規定看這里：《企業解聘員工經濟補償金支付及計算》

三“金”的區別：《勞動合同中違約金、經濟補償金、賠償金的區別？》

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