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競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

競業限制需注意以下幾個問題：

一、競業限制的主體范圍

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

詳細的戳：《競業限制條款有沒有地域限制？》

二、競業限制的條款內容

1、競業限制的地域范圍

競業限制協議限制了勞動者的擇業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限；

2、競業限制期限

在解除或者終止勞動合同后，指定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年；

時間！：《競業限制約束兩年！》

3、違約責任

約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。

違約金也是有規定的：《違約金標準》

4、競業限制的補償標準

勞動關系雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金的，若勞動者在離職后實際履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動合同解除或終止前十二個月平均工資30%的標準按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

可以約定違約金的情形：《勞動者承擔違約金的情形有哪些？》

詳細了解，戳：《競業限制》

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競業限制  補償  標準