欧美一区二区三区影院_亚洲日韩第一页_日韩 欧美 高清_久久亚洲国产精品尤物_精品自拍偷拍视频_久久在线免费观看视频_成人资源在线_亚洲国产毛片完整版_国产视频精品久久

為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔以下責任：

一、警告，責令改正

根據《勞動法》第九十條和《勞動保障監察條例》二十五的規定，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

二、責令支付工資報酬

根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

三、追究刑事責任

根據《勞動法》第九十六條的規定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。

加班  勞動法  工資