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工資根據計算標準的不同可分為計時工資和計件工資。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

還有二倍工資呢，聽說過嗎：《關于二倍工資，你知道多少？》

加班工資怎么算是大家最關心的問題。加班工資按照以下規則計算：

一、延長工作時間加班的

延長工作時間是指用人單位要求勞動者工作時間超出合同約定的時間，或者是每天工作時間超過八小時，或者是平均每周工作時間超過四十小時的。

（一）計時工資的

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

（二）計件工資的

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

二、休息日加班的

休息日一般是指周末，也指用人單位與勞動者約定的每個月的休息日。

（一）計時工資的

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（二）計件工資的

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。

三、法定節假日加班的

我國的法定節假日是指：元旦（放假1天）、春節（放假3天）、清明節（放假1天）、勞動節（放假1天）、端午節（放假1天）、中秋節（放假1天、國慶節（放假3天）。

法定節假日得休息：《法定節假日有哪些？》

（一）計時工資的

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（二）計件工資的

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資。

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