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2013年7月1日，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。

一、概念上的區(qū)別

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

二、內容上的區(qū)別

《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下面要有若干個配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律。

而《勞動合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

三、實際操作上的區(qū)別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異，在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內容存在著沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操作當中應該如何解決呢？

就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系；并且新修的《勞動合同法》于2013年施行，兩者也構成新法和舊法的關系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對于《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定有沖突的，應當適用《勞動合同法》的規(guī)定。

以上就是小編從三個不同角度分析的關于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。總體上來說《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，但在實際應用中兩者之間還是存在差異的，無論是勞動者還是用人單位都應該知悉，畢竟學會保護自己的合法權益才能在社會上立足。

法律依據(jù)

《勞動法》

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》

第一條  為了完善勞動合同制度，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者的合法權益，制定本法。

第二條  中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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