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勞動(dòng)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來越多，那么，勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正呢？

勞務(wù)派遣工不存在轉(zhuǎn)正一說，勞務(wù)派遣工想要成為正式員工的話，需要重新應(yīng)聘勞動(dòng)者所在的單位，這和普通的員工是有區(qū)別的，除了這個(gè)，勞務(wù)派遣工和普通員工還有什么區(qū)別呢？

一、合作單位不同

勞務(wù)派遣工的合作單位是其他單位；普通員工的合作單位是實(shí)際用人單位。

二、待遇不同

（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)

正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)除了三險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金)，而且還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

而勞務(wù)派遣工的話，從2003年網(wǎng)通成立后因企業(yè)用工制度改革，才開始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，2009年8月左右開始交納醫(yī)療保險(xiǎn)，但沒有住房公積金，不享受補(bǔ)充醫(yī)療。

同樣作為企業(yè)職工，同樣作為社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣人員付出了勞動(dòng)和心血，不僅在崗時(shí)權(quán)益得不到保障，而且這種差別直接影響到勞務(wù)派遣人員到達(dá)退休年齡以后的收入，綜合計(jì)算，勞務(wù)派遣與正式工的收入差別將更大。      

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正式工死亡后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等；

勞務(wù)派遣工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。

（三）體檢及取暖費(fèi)

正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發(fā)放兩千元以上；

多年來，勞務(wù)派遣，沒有享受過一次職工體檢，沒有發(fā)放過一次取暖費(fèi)。

綜上，勞務(wù)派遣工沒有轉(zhuǎn)正一說，它與正式員工在合作單位、福利方面也是有區(qū)別的，希望用人單位能應(yīng)聘優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工，讓他們成為正式的員工。

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