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生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。

若勞動合同期滿未續簽，勞動者繼續工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動者與單位存在又一次的勞動關系卻沒有簽訂勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同”。

需要注意的是，如果原勞動合同沒有約定到期自動續簽條款，這時用人單位會找你補簽合同，但是若一直沒有補簽，你可以要求用人單位支付未簽約期間工資的兩倍作為經濟補償。

如果因單位原因依法辭退勞動者，需要支付勞動者經濟補償金。如果因單位原因違法辭退勞動者，需要支付賠償金。如果因勞動者有勞動合同法第三十八條規定的情形而辭退勞動者，不需要支付經濟補償金。

勇敢地拿起法律武器?《企業解聘員工經濟補償金支付及計算》

                           《經濟補償金和賠償金的區別？》

漲完姿勢，小編在這里建議大家，既然對情況已胸有成竹，不妨踏出溝通的第一步，積極向公司人事了解情況，也許是他們工作太忙疏忽了。又或者，你即將接受離職這個最壞的結果。也不怕，早知道早做打算，積極申請經濟補償金或賠償金，保護好自己勞動者的權益。

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經濟補償金  離職  勞動合同