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易法通經濟補償專題，免費為您提供經濟補償金如何計算，經濟補償金是否繳稅等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解經濟補償金和賠償金的區別等問題。
截止2013年年末全國就業人員76977萬人，其中城鎮就業人員38240萬人。全年城鎮新增就業1310萬人。全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，共結案 138.8萬件，仲裁結案率95.6%，同比上升了0.9個百分點。
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。現實中，許多人只知道用人單位需要支付勞動者經濟補償，但對支付經濟補償的條件和標準完全不了解，因而在發生糾紛時吃了大虧。下面就來介紹一下與經濟補償有關的法律知識。
易法通就此特設“經濟補償”專題，由易法通十四年經驗專業律師為您解答。
1、基本依據
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、支付限制
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付有以下限制：
（1）向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；
（2）向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、 經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同：經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定；賠償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定。?? 二、 支付經濟補償金和賠償金的合法性不同：經濟補償的情形是勞動者因用人單位過錯解除勞動合同或者用人單位依法解除······
勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系解除或者終止后產生的支付經濟補償金的爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為起算日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為起算日······
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工全年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照以下方法，計算個人所得稅：對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入······
（一） 用人單位和勞動或者協商解除勞動合同：勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金。?? （二）勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金······
給予解聘員工的經濟補償金按照金額的大小區分是否繳稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工全年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照以下方法，計算個人所得稅······
《勞動合同法》規定了不支付經濟補償金需要加付賠償金的情形：解除或者終止勞動合同，用人單位未依照法律法規規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對于用人單位未能依法支付經濟補償金的，勞動者想要通過用人單位加付賠償金而給用人單位懲罰的，就必須滿足以下條件：勞動者就用人單位拖欠經濟補償金的行為向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后用人單位仍不支付的。勞動者要證明已經進過上述前置程序的，就必須保留相關證據，如向勞動行政部門投訴的投訴書、勞動行政部門責令用人單位限期支付的決定等等。
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