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勞動爭議管轄權異議的條件

發(fā)表于:2015-06-17閱讀量:(3628)

人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議,應當審查。

異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。管轄權異議應當具備以下幾個條件:

 

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一、主體

只有本案的當事人有權提出管轄權異議的,一般是被告和有獨立請求權的第三人。

原告是提起訴訟的人,故而不會對管轄權提出異議,但是在發(fā)生移送管轄后,原告有權向受移送法院提出管轄權異議。

其他訴訟參加人無權就管轄問題向法院提出意見,也不得以此為借口不參加訴訟。

二、時間

管轄權異議的時間,必須是在法院受理案件之后提交答辯狀期間提出,否則管轄權異議無效。

超過法定期間的,人民法院不再受理。當事人在此期間提出異議后又要求撤回的,法院應予允許。

 

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三、形式

訴訟管轄異議應當采取書面形式,但口頭形式也應允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出,也可單獨書寫。

四、受理法院

管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。

受理該案的法院對該案進行實體審理以前,應先審議當事人對管轄權提出的異議,就對該案是否有管轄權問題做出書面裁定。

 

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勞動爭議  管轄  民事訴訟法  

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