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勞動爭議仲裁管轄地是指對于勞動爭議糾紛應在何處的仲裁地進行仲裁管轄，并不是由雙方當事人自由進行選擇決定的，法律對此有相應的規定。

管轄異議，你夠條件嗎？：《勞動爭議管轄權異議的條件》

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

2、多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

3、仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。對移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。

4、受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

范圍不要錯：《勞動仲裁范圍》

流程看這邊：《勞動爭議仲裁流程是怎樣的？》

時間把握好啊：《勞動爭議仲裁時效》

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勞動爭議  仲裁  管轄