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近日，廣州白云警方抓獲某快遞公司5名涉嫌盜竊快遞物品員工，該伙嫌疑人在分揀包裹時，從數(shù)十元的小飾物到數(shù)千元的手機等，看中就拿，有時甚至打開裝有零食的包裹現(xiàn)場分著吃。目前，警方已繳獲的被盜物品達200多件并將這5人依法刑事拘留。對于這5名快遞人員的偷件行為，究竟是構(gòu)成共同犯罪中的職務(wù)侵占罪還是盜竊罪呢？

一、兩罪的概念及對比

職務(wù)侵占罪=公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

盜竊罪=以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。

兩者的共同之處都是以非法占有財物為目的，都包含有竊取財物這一行為。但兩者之間也有所區(qū)別，主要體現(xiàn)在：

（一）主體不同。職務(wù)侵占罪是特殊主體，只能是公司、企業(yè)或者其他單位的職工；盜竊罪的主體不需要具有特殊身份，系一般主體，即年滿16周歲都可成為犯罪主體；

（二）客體不同。職務(wù)侵占罪所侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)，其對象是所任職公司、企業(yè)或者其他單位的財物；盜竊罪侵害的客體是他人財物，包括公私財物，而且多為行為前不為自己所控制的他人財物；

（三）犯罪手段不同。職務(wù)侵占罪必須是利用職務(wù)的便利侵占本單位財物，包括秘密竊取、侵吞、騙取等；而盜竊罪則是采用秘密竊取的手段獲取他人財物。

區(qū)分兩罪關(guān)鍵點在于行為人竊取財物是否利用了職務(wù)上的便利。

二、案例分析

小編認為，這5名快遞員工的行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪。理由如下：

1、犯罪侵犯的對象：被盜200多件物品，屬于快遞公司的財物。

職務(wù)侵占罪中本單位財物，不僅包括本單位擁有所有權(quán)的財物，也包括本單位管理、使用或者運輸中的他人所有的財物。因為處于單位保管或運輸?shù)乃素斘镆坏p或丟失，單位要對他人進行賠償。在此事件中，快遞公司基于快遞合同而合法占有、控制托運人交付的涉案財物，并對財物的丟失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉案財物應(yīng)視為快遞公司的財物。

2、5名快遞員工竊取財物利用了職務(wù)上的便利。

職務(wù)侵占罪中利用職務(wù)上的便利可理解為利用主管、管理、經(jīng)手單位財物的便利條件。

主管=對單位財物有調(diào)撥、安排、使用、決定的權(quán)力。

管理=具有決定、辦理、處置某一事務(wù)的權(quán)力，并由此權(quán)力而對人事、財物產(chǎn)生一定的制約和影響。

經(jīng)手=因工作需要在一定時間內(nèi)控制單位的財物，包括因工作需要合法持有單位財物的便利，不包括因工作關(guān)系熟悉作案環(huán)境、容易接近單位財物等便利條件。

綜上，利用職務(wù)上的便利是基于行為人的職責(zé)而產(chǎn)生的，是刑法對特定主體實施侵犯單位財產(chǎn)犯罪行為進行單獨評價的基本依據(jù)，認定行為人是否利用了職務(wù)上的便利，主要看該便利條件是否直接為工作職責(zé)內(nèi)容所包括。本案中，5名快遞員工受快遞公司安排，負責(zé)公司快遞包裹的分揀工作，在對貨物進行分揀、掃描過程中，對貨物有一定的管理權(quán)和經(jīng)手權(quán)。他們對于公司的快遞物品，利用其管理、經(jīng)手貨物的便利，實施竊取行為將財物非法占為己有，完全可以認定利用了職務(wù)上的便利，從而構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

綜上，這5名涉案快遞員工，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為均已構(gòu)成職務(wù)侵占罪，且系共同犯罪。

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