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關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。我國規定保密協議是有期限限制的。那么保密協議的有效期是多久呢？

保密協議=用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業秘密或技術秘密的協議。

范本來一份→ 《保密協議》

實際上，保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

對于商業秘密，如果沒有約定的情況下，保密期限是直到應當的保密的商業秘密不再是商業秘密，可以是永久的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于企業中的一般保密信息，通常由企業與員工雙方協商約定一個合理期限，只要在此期限內履行保密義務即可。通常在離職之后，員工不再負有保密義務。

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2-3年，這樣的約定會給員工造成誤解，以為離職后過了2-3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣籠統的約定方式是不可取的，容易造成誤解。

因此，企業應在保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

企業應對商業秘密和一般的保密信息分別進行約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

此外，在約定保密協議中的保密期時，要特別注意應與競業限制相區別。

由于我們國家對于商業秘密的保密期并沒有明確規定，企業和員工可以進行協商，通常保密義務一般期限較長。只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限我們國家有明確規定，最長不超過二年。

什么？！保密協議與競業限制是兩回事兒！

請看→ 《保密協議與競業限制有什么區別？》

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