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大家都很愛祖國母親，都認為祖國母親的生日應普天同慶一個月才是！ “十一”長假剛過，有不少人選擇了在節后辭職，然而長春90后小伙由于辭職的申請，卻遭到經理的一再拒絕。并被告知，如果執意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發放的工資。聽聞此言，一怒之下扇了經理一個耳光，雙方扭打起來，還鬧到了當地派出所。

早已不是孩子的我們，進入社會就該有責任心。當然，責任心并不是束縛自由選擇的枷鎖。難道不能主動辭職嗎？主動辭職要付違約金嗎？公司不批我就不能走嗎？

主動辭職，有什么不可以呢？勞動合同又不是賣身契！并沒有限定你的人身自由，只是以你的才能與公司的利益做了約定罷了。通常呢，正常辭職分兩種方式：

1、提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

2、用人單位有一下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我們無從得知，公司是否有這幾種勞動者可以直接解除勞動合同的情況，所以該90后，應提前通知單位。報道說了，公司不批是因為有很多單子在他身上。拍拍屁股就走人，太不成熟，好歹做個交接好嗎年輕人。

話說回來，公司警告：執意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發放的工資。即使是勞動合同中的規定，雙方也已簽訂，但這項規定不符合法律規定。

這位小伙沒有提前與單位溝通并完成工作交接，對單位造成的損失是可以要求他承擔一部分的，但是不能以此為由來克扣離職員工的工資，畢竟這克扣員工工資的條款，本身就不合法。

祖國的規則，你需要學會。畢竟一個巴掌是不能換來自由，造成傷害的話會有更多麻煩。公司企業也是一樣的，好的員工不是一條不法規則可以留住的。

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