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根據國家勞動法律、法規的規定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5、為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

 為了保護女性勞動者身體健康，《勞動法》對加班加點規定了如下限制措施：

1、用人單位與工會和勞動者協商。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2、加班加點工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報酬。

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《史上最全 加班加點制度指南》

《勞動者如何要回自己的加班費》

《加班工資計算》

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