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一、試用期的長短根據勞動合同期限確定

根據現行的法律和政策規定，勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定，且試用期最長不得超過6個月。

（一）以完成一定工作任務為期限或勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。

（二）勞動合同在3個月以上1年以下的，試用期不得超過一個月；

（三）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

（四）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

需要注意的是，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期包括在勞動合同期限內

試用期包括在勞動合同期限內的意思是不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。不管試用期之后雙方是訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。

續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

續簽勞動合同？：《勞動合同續簽規定》

四、試用期不得延長

勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

詳細的戳：《勞動合同法如何規定試用期？》

試用期離職？：《試用期內解除勞動合同要注意什么？》

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試用期  勞動法