發(fā)表于：2017-11-07閱讀量：（9740）
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。
01
現(xiàn)行勞動合同法的a相關(guān)法條大大強(qiáng)化了對于企業(yè)的約束，明顯傾向于維護(hù)勞動者的權(quán)益。例如“無固定期限勞動合同”這一規(guī)定，即引發(fā)過一個著名案例：
華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職，然后再競聘上崗、重新計(jì)算工齡。這一舉動，當(dāng)時就被認(rèn)為是公司方在“合法”地規(guī)避“無固定期限勞動合同”的規(guī)定。當(dāng)年的新聞報道透露，公司方面給這些員工開出了相當(dāng)誘人的補(bǔ)償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住，可見這一規(guī)定對資方具有多大的威懾力。
實(shí)踐中，企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理勞動合同問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理的重要問題之一。
02
我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險，使用需謹(jǐn)慎。”
▌因?yàn)闆]有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。
▌合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當(dāng)時的約定夠全，夠給力啊。
▌那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險是什么？
可是易法通范本為什么上線才兩年，就有190萬+次的下載量？就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險事先給你們提示了！
03
易法通【以范本說風(fēng)險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動用工的風(fēng)險體現(xiàn)在哪里？
以下為范本正文（點(diǎn)擊閱讀原文可直接下載）：
勞動合同（通用版）范本
（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示）
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
第九條 乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
......
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