首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 企業生存困難可以降薪，但方法用錯就等著支付幾萬幾十萬的賠償金吧！
發表于：2019-11-14閱讀量：（1887）
前幾天，微博上一則“萬科部分員工降薪40%”的新聞被傳得沸沸揚揚，引發了不少網友的關注和轉發。
其中就有位網友調侃到，“連萬科都這樣了？！地產圈的寒冬已至。”
確實，根據人民法院公告的數據顯示，今年前十個月中，已有412家房地產公司被法院裁定實施破產清算，也就是說，相當于平均每天有超過一家房地產企業破產。
看來，行業寒冬真的要來了……
但在“行業寒冬”來之前，相信各個企業都會提前準備好應對措施。
對于大部分企業來說，為了應對經營困難的局面，都會采取裁員或者降薪的方式，以達到降低成本、度過“寒冬”的目的。
可如何才能做到讓員工理解企業的難處而接受降薪，和企業共渡難關，這是讓企業感覺棘手的難題之一。
畢竟有的時候操作不好，可能會讓企業帶來更多的損失。
01 降薪不當，企業反賠了2萬多
07年6月，中專畢業的小蘇，進了一家外貿加工廠工作。
雖只是簡單的負責車間里的流水線作業，但他認真對待每一次工作的態度，在工友之間得到一致好評。
工作了4年后，廠里終于看到了他的努力，決定破格提拔他為線長，負責一整條流水線的工作，工資也提高到了一個月2080。
這下可把他高興壞了！雖然工資是沒漲多少，但這意味著公司已經看到了自己的努力，以后晉升的機會就更多了。
于是，他賣力地工作，希望有一天能再有機會升職。
可就在幾個月后，他的美夢被徹底擊碎了。
因為公司做的是外貿加工，所有的產品都要銷往海外。
但不巧的是，這次遇上經濟危機，導致公司的海外訂單減少，產品銷不出去，只能滯留在廠里。
這沒有了收入，廠里的經營更是難上加難。
所以，工廠管理層為了暫時度過危機，決定調整部分員工的崗位和薪水。
其中小蘇就從原來的線長直接降級為了作業員，工資也由2080元直接降到了1430元。
這巨大的落差讓小蘇感到了心里不平衡：
“工作了這么多年，我從未出過任何差錯，現在卻還要被降職降薪，這算哪門子道理？”
于是，他就去找廠里的管理層，希望能夠通過協商達到一個大家都能接受的結果。
可是管理層的態度太過于強硬，對于他后面提出的任何意見，都不再理睬。
在多次協商無果后，他對廠里徹底失望了。
無奈之下，他向仲裁委提起勞動仲裁，但仲裁的結果并不能讓他滿意，接著他又向法院提起了訴訟。
這件事在經過了二審后，法院終判決了工廠需要向小蘇支付工資差額1950元，并支付經濟補償金20460元。
原因是，工廠在雙方未能協商一致的情況下，直接將小蘇工作崗位由線長調整為普通作業員。
不僅降低了職位且小蘇調整崗位后的工資水平與原崗位相比下降了31.25%，未能證實其調整工資符合雙方約定。
同時，也不能舉證證實小蘇不能勝任線長工作，這樣的調崗行為明顯不合理，且不符合我國有關勞動法律的有關規定和精神。
就因為企業沒操作好，反而賠了一大筆錢，想想還真是虧大了！
要知道，用人單位降薪的行為，本質上屬于變更勞動合同的范疇。
根據《勞動合同法》第三十五條的規定，變更勞動合同約定的內容應當經雙方協商一致，并采用書面形式。
注意！一定要雙方協商一致！而且要采用書面形式保存證據！
那么，企業要想降薪，可以采取哪些做法呢？
02 降薪的正確姿勢
1、改變薪酬結構
企業可以將原有的單一、固定的薪酬制改為基本工資+績效的薪酬結構。
比如說，如果員工原本每月固定工資是1萬元，那就可以改為每月發放基本工資6000元，剩下的4000元是否足額發放或者超額發放，則與員工個人的績效掛鉤。
這種模式對于企業的管理來說，不僅沒有增加成本，還引入了競爭機制，對激勵員工能起到積極的作用。
但是修改薪酬制度應當履行民主程序，即通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
如果沒有履行法定的民主程序，到訴訟發生時，企業會面臨很大的敗訴風險。
2、集體降薪
雖然行業蕭條，公司凈利潤下滑，但并非所有員工都會清晰地認識到這一現狀，公司必須將這些情況告訴員工，讓他們認識到公司降薪的真正原因。
而關于降薪的具體操作，比如說如何調整、調整多少、什么時候調整等，這其中任何一個問題都是員工十分關注的，一定要給員工提前說明并公告，讓員工有充分的準備。
此外，降薪的流程要獲得工會或職工代表大會通過并備案。
【小編建議】
首先應該降低的不是顯性的工資，而是補貼和福利，以及一些不必要的開支，以此保證顯性工資的降薪比例。
3、減發年終獎
通常，是否發放年終獎是企業的一種自主經營的行為。目前的法律、法規中并沒有規定用人單位應當發放年終獎。
但是如果規章制度或者勞動合同中，有明確規定了對于年終獎的發放，那么企業應當按照約定或者規定發放，否則會構成拖欠工資；
要是規章制度和勞動合同都沒有對此進行規定的話，那么企業可以根據本年度的綜合經營狀況以及員工個人年度工作表現，決定是否發放及發放數額。
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