發表于：2020-02-17閱讀量：（2198）
2020年，注定是不平凡的一年。
這次的疫情究竟有多重？
從疾病預防控制局在2020年1月20日發布的一則《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》，我們就可以看出事情的嚴重性。
新型冠狀病毒感染的肺炎被國家衛健委納入乙類傳染病，但采取的是甲類傳染病（鼠疫、霍亂）的預防、控制措施，可見其嚴重的程度。
為此，醫護人員與新型冠狀病毒展開斗爭，此時的我們要相信一線的醫護人員，相信他們能最終取得勝利，與此同時我們也保護好我們自己。
此刻，全國上下都有這么一個信念：武漢挺住！！！
現在我們都已經知道，這是一種由新型冠狀病毒所引起的肺炎，傳染性極強，據最新消息，武漢已經封城了，就是為了防止出現更多人受感染。
此時有人在一線工作，為戰勝疫情而努力，也有人在病床上堅持，努力活下去。
但是此時卻有很多用人單位為了自保，不讓疫情傳到自己公司，而選擇開除染病員工或對其采取停工停薪的措施，但是這樣真的可行嗎？
小編可以很明確的告訴你，不行！
因為我們見過太多太多這樣的案例了，最后都是用人單位倒霉！
不信你看 ↓↓↓
√ 職工感染H7N9病毒，遭公司開除，向公司索賠7.2萬獲支持；
√ 員工因工染上塵肺住院，公司對其停工停薪，被判罰4萬；
√ 員工拒絕公司體檢，被懷疑染上傳染病遭公司開除，最終獲賠3萬6；
…… ……
這樣的案例我們見過不少，哪怕是在目前全國眾志成城的情況下，這種事情依舊會發生在我們不知道的角落里。
那么當公司員工染上新型冠狀病毒時，用人單位應該怎么辦？有什么辦法能夠最大程度的減輕公司的損失呢？
那么接下來小編從六個常見問題入手，為大家一一解惑。
1、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的員工，企業可以停發工資嗎？
答案是不可以的。
《傳染病防治法》中明確規定了，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的員工，企業可以按曠工處理嗎？
答案也是不可以的。
既然因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，政府應當對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，意味著用人單位不應當按照曠工處理，而是應當按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發和減發勞動報酬，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
3、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的員工若在隔離期間勞動合同到期，企業可以直接解除勞動合同嗎？
答案還是不可以的。
勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，是屬于《勞動合同法》第四十二條規定的不得解除勞動合同的其他情形，因此勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至勞動者被解除隔離情形時終止。
4、員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計算在醫療期內嗎？
答案是計算在醫療期內的。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據勞動者的工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。
5、若是企業發現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合，該怎么辦？
若是用人單位發現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，可以要求該員工前往醫院接受檢查和治療，如果員工拒不配合，用人單位可以報告給醫療機構或者公安機關，由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。
用人單位可以告訴員工，若員工因拒絕接受檢查治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重危害公共安全的，還有可能構成過失以危險方法危害公共安全罪，而員工因此被依法追究刑事責任的，用人單位就可以《勞動合同法》第三十九條第六項“被依法追究刑事責任的”來解除勞動合同。
此外，員工拒不接受醫療機構采取醫學措施而嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以《勞動合同法》第三十九條第二項的規定“嚴重違反用人單位的規章制度來解除勞動合同”，若是用人單位沒有規章制度的規定，個別地區如浙江等，還可以嚴重違反勞動紀律來解除勞動合同。
6、企業可以解除、終止醫療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的勞動合同嗎？
這個答案就要視情況而定了。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫療期滿，在勞動合同期內的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同；醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《勞動合同法》的規定支付經濟補償。
看完以上的這些詳解，想必很多用人單位對于染病員工該如何處理，應該有了一個大致的了解，可千萬不要做出違法《勞動法》的行為，不然最后遭殃的可還是自己。
最后，小編還是希望，這次的疫情早點過去，讓那些醫護人員和病人能過一個好年，在此也恭祝仍堅持在一線的所有工作人員新年快樂！
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