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用人單位與員工約定員工提前離職需要支付違約金的條款是否有效?

我到一家餐飲公司去上班,在簽訂勞動合同時,我注意到里面有一個條款規定,如果提前辭職,需要支付用人單位違約金,請問,這樣的條款有效嗎?
用戶
您好,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1、單位出資讓員工培訓,可約定服務期違約金。金額不得超過單位支付的培訓總額。且需隨時間逐年遞減,比如出資5萬,服務期是三年,工作一年后離職就要付3.33萬。 2、競業條款違約金,因為單位的商業秘密要求員工離職后不得到類似性質單位工作,但期限不得超過2年,且需在離職后按月向員工支付不能到此類單位任職的經濟補償金。否則無效。 你們的協議上所謂的違約金是否符合以上兩項?如果屬于第1項,離職時候就要支付違約金,如果屬于第2項在收到單位的經濟補償金后就要履行,否則要支付違約金。 如果不是,就是無效的。訂立了也無須支付。
律師 24號律師

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