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餐飲店不簽勞動合同算違法嗎?

我第一次在火鍋店上班,但沒簽合同,之前我在廠里上班都是簽合同的,對餐飲業(yè)的用工不了解,我去年8月份在這家店上班,春節(jié)沒有回家,老板說春節(jié)不回家的員工除工資外每人補貼,300塊,所以春節(jié)期間沒有回家,工資一直都是按時發(fā)放的,可是最近兩個月出現(xiàn)拖欠,本來15號發(fā)上個月工資的,但今天都22號了仍然沒有發(fā),答應(yīng)春節(jié)補貼的錢也沒拿到,請問這樣的情況,我該怎么辦?
用戶
您好,沒有訂立勞動合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資,并與你補訂書面的勞動合同,用人單位拖欠你的勞動報酬(加班費、工資)時,你應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,要求用人單位支付拖欠的工資,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
律師 78號律師

您好,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,自勞動者用工之日起第二個月可以要求其支付雙倍的工資,而如果拖欠工資的行為是違法的,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。

建議您與單位協(xié)商,協(xié)商不成的愛走法律程序,您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://www.16h16.com/p/zixun

律師 29號律師

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