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餐飲業是否能與到了退休年齡的人構建勞動關系?

我自己開了家小吃店,生意主要都是自己在做,今年請了一位老阿姨來店里幫忙,她沒有退休金,也沒有養老保險,我跟她簽訂了一年的勞動用工合同,但是沒多久鑒于她年齡已大干活也不利索,便提前解除合同辭退了她,也多支付了經濟補償金,可是現在她不同意,賴著不走,還要求我多支付她的辭退工資,我該怎么解決?
用戶
您好,對于餐飲業來說,到了退休年齡的是不能與用人單位成立勞動用工關系的,她現在也不是勞動法律上的勞動者,你們之間在合同解除后是雇傭關系,她要求你多支付工資屬于勞務糾紛,您可以先與她進行協商,協商不成,收集證據提交法院解決。
律師 56號律師

您好,員工到了退休年齡后是不能與用人單位構建勞動用工關系的,你們在合同解除后屬于雇傭關系,不存在勞動關系,您可不比多支付她的辭退工資,可就此事先與她進行協商,如果協商不成,可通過訴訟方式解決。

相關問題建議及時向律師進行詳細咨詢,避免將來發生糾紛,如果有需要,我們也可以為您提供咨詢服務:

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律師 83號律師

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