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在餐飲店工作的員工離職時不辭而別會有法律風險嗎？

我和妻子共同開了一家自助餐廳，由于店面挺大的，所以聘請了十來個服務員，也都跟他們簽了勞動合同，但是最近有幾個員工沒來上班了，不知道是不干了還是怎么樣，請問我們算是解除勞動合同了嗎？他們這樣直接走了對我的餐飲店來說會有什么潛在的風險嗎？
用戶
您好，如果您直接讓員工擅自離職，沒有按照法律規定的程序及時辦理解除勞動合同手續，一旦員工回來主張工資、加班費、經濟補償等，您的餐飲店可能會面臨敗訴的尷尬境地。建議在員工擅自離職后，以書面形式送達通知書，限定員工在指定期限內回來上班，并提出逾期不回來上班的處理措施；其次，當員工的擅自離職達到可以解除勞動合同的標準時，您應當及時行使勞動合同解除權，并以書面形式送達解除勞動合同通知書，通知其前來辦理工作交接和離職手續。
律師 99號律師

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