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公司要去勞動(dòng)備案,請(qǐng)問可以不勞動(dòng)備案么?新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)

我和朋友一起經(jīng)營(yíng)一家餐飲服務(wù)有限公司,最近去人力資源和社會(huì)保障廳辦理招工,工作人員說是要先進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,我想問一下勞動(dòng)用工必須備案嗎?不勞動(dòng)備案可以嗎?
用戶
您好,如果勞動(dòng)合同文本是您的餐飲公司自己擬定的,可以去勞動(dòng)局做個(gè)審核,以免合同文件有問題,如果是用規(guī)范文本,沒有什么特殊手續(xù),并且在勞動(dòng)合同雙方已簽字蓋章生效的前提下,就可以不用進(jìn)行備案了。新辦用人單位在自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi),才需要到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
律師 7號(hào)律師

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