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廠里來了一批大學生，學技術的，廠里想把他們做為重點人才培養在，但是希望可以服務5年或更久有什么方法嗎
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續提問，感謝您的耐心等待
我要追問
30號律師
您好，根據您的問題描述，首先應區分這一批大學生是未畢業還是已畢業的，如果尚未畢業，根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位不是建立勞動關系的， 但是可以與其簽訂實習協議，他們在實習期間提出離職是允許的（比如，實習協議可以約定大學生在實習期限內離職提前三天通知工廠），工廠也不能對此作出限制。
如果該批大學生已經畢業，那么您可以與其簽訂勞動合同，但只有在您為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的情況下才可以與該批大學生約定服務期。對此，服務期條款的約定工廠可以依據對該批員工提供的專項培訓的資金投入，培訓時間長短等情況，約定服務期限、違約金額等情況；
《勞動合同法》規定，員工離職提前三十天通知用人單位，可以解除勞動合同；即使您們工廠與該批重點培養的大學生員工簽訂無固定期限勞動合同，他們也是可以在合同期限內，按照法律規定的情況提出離職申請。
另外，您在與員工簽訂勞動合同時需注意勞動合同必備的條款的規定，例如用人單位的名稱、住所，勞動者的姓名、住所、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假等條款的規定；除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務期、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。
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