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民企工作，入職無簽訂勞動合同，已工作6年整，現(xiàn)公司搬遷到異地，這種情況的維權(quán)與賠償工作如何進行。
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
74號律師
您好，用人單位和勞動者沒有簽勞動合同的補償和公司搬遷無直接關(guān)系。 1、用人單位不和勞動者簽勞動合同，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但因為您已經(jīng)工作6年，目前屬于視為已與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司也無需支付雙倍工資了。 2、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。（1）如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，因為公司搬遷而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（2）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
