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31號律師
您好，方雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動關系實際上從您第一次上班起就建立了，所以您沒有簽訂勞動合同對您要求工資沒有影響，您可以用平時上班的簽到、打卡記錄、工作證、工資條和共事的同事的證人證言等作為雙方之間的勞動關系的證明。
您可以采取以下措施：1、可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。行政機關責令的期限內仍不發放工資的，還會責令用人單位應付金額50%<賠償金<100%補償的標準向勞動者加付賠償金。
2、可以直接申請仲裁，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。（仲裁費用200-300元，如果您勝了全部由公司負擔）。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://www.16h16.com/p/laodongzhongcai。
3、可以向當地人民法院申請支付令。用人單位在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，勞動者可直接申請人民法院強制執行。您可以參考我們的文章《企業拖欠工資怎么辦》做相關了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://www.16h16.com/p/zixun
42號律師
