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目前國內建筑市場的惡性競爭導致施工企業工程利潤長期在低水平運行，且發包人拖欠工程款的情況相當嚴重，而施工企業由于項目現場管理不到位、簽證資料不完善導致工期延誤或者出現工程質量問題而引發業主提出高額索賠、最終導致施工單位倒賠錢的案例屢見不鮮。...
簽訂銷售合同是經營活動中常見的一項法律活動。一份銷售合同簽訂的好壞牽連到企業的經濟效益。所以，合同的簽訂一定要慎之又慎。
張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
蘇總公司有個員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實，工作表現非常好。只是有一點很奇怪，不管當天手頭的工作是否完成，即使只差一點點，半小時內就能搞掂了，小林也堅決不加班，一到點就走，非常準時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終...
小許是做計算機軟件開發的，因為是關鍵崗位，接觸到很多的公司商業秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務外，還有一個條款特別規定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業中就職。后來小許辭職，因為這條競業限制條款，不得不換了個陌生的行業。...
小陳畢業后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續，打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...
勞務派遣的形式現在是越來越常見了，小林就是一家勞務派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同，現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續簽無固定期限的合同，求個保障。 可公司卻答復說...
很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規章制度。
生活中大家身邊是不見經常會有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結果要拖一個星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。
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