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員工中途離職企業要不要向其發放年終獎?制定時不明確約定的都得乖乖付別說我沒提醒你!
余款沒及時收這家公司差點虧了17.8萬美元! 企業的債權債務要及時清理不然發生“意外”損失的可是不止這些!
轉讓方放棄管理權和分紅權向受讓方收取固定收益?這樣“特殊”的條款在股權轉讓協議中是否有效?不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你!
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠?企業搬遷時不注意這些問題就不止要支付經濟賠償這么簡單了!
在勞動合同中約定離職違約金真的有效嗎?具體哪些情況可以不搞清楚真的虧大了!
給員工辦理離職有哪些手續需要注意?千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬!
幾十萬上百萬的借款 借出去記得要回來 不然等借條過了“保質期” 那可就不管用了
民間借貸中的“砍頭息”小心“砍傷”你自己! 這種小聰明要不得幾十萬的借貸款可不是說說而已!
員工“不勝任工作”也不接受公司的調崗安排直接開除?已有公司賠了4萬千萬別隨便處理!
掛靠社保風險有多大?有些人虧個幾萬塊還有些人居然被判刑企業和個人都得注意了!
公司依規開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
朋友間,關系鐵說不簽買賣合同就不簽?小心日后對方翻臉幾十萬貨款連收回來都難!
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
員工上班途中發生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償?各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理!
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失?分不清“競業禁止”和“競業限制” 協議內容約了也白約!
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