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解除權(quán)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn)：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6792次2015-11-23

試用期內(nèi)，公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎

相信大家在試用期的時(shí)候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。其實(shí)，試用期也不能隨隨便便就解除勞動(dòng)合同的，有條件限制。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4511次2015-12-11

約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同？

易法通解讀：法律實(shí)踐中的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，難免面臨各種法律文書撰寫問(wèn)題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問(wèn)題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù)，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請(qǐng)材料。我們...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4732次2013-02-22

承租人提前解除廠房租賃合同，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

案情：2009年5月，A公司租B公司的廠房進(jìn)行生產(chǎn)，雙方簽訂廠房租賃合同，約定租期為4年，年租金為十萬(wàn)元。2011年初，A公司有了自己的廠房，想與B公司提前解除廠房租賃合同，但該廠房租賃合同中沒(méi)有約定解除的方式，沒(méi)有約定提前退租的違約責(zé)任。...

分類：買賣租房閱讀：9068次2013-03-18

遲延付款，沒(méi)有催款便單方解除合同，該合同還是否合法有效？

案情：2010年8月，甲和乙共同出資購(gòu)買了200平方米的國(guó)有土地使用權(quán)，并辦理了過(guò)戶手續(xù)。2011年6月至2012年4月，甲和乙在上述土地上建成了四層樓房一幢。2012年10月27日，甲與丙約定甲將其在上述土地使用權(quán)及房屋中的份額轉(zhuǎn)讓給丙，...

分類：合同糾紛閱讀：2955次2013-03-20

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5138次2013-03-29

產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，單位能否解除勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3138次2013-04-01

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動(dòng)合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對(duì)其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動(dòng)關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3172次2013-04-02

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無(wú)法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3535次2013-04-11

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3821次2013-04-12

廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿，A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3480次2013-04-23

用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3367次2013-04-26

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開(kāi)始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3247次2013-04-27

與患病員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3827次2013-04-27

職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對(duì)此很不滿，于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過(guò)考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4285次2013-05-15

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