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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
案情：A公司經營狀況嚴重惡化，只好租用便宜的廠房，但是該廠房雖然價格可以承擔，但是質量有問題。A公司因資金問題無法周轉，最終決定租賃這個廠房，租期為一年。半年以后，該公司狀況恢復正常，于是不再想續租該廠房。請問，A公司可以提前解除該廠房租賃...
案情：王某有一輛東風5噸大貨車（營運車輛）掛靠于某裝卸運輸站，2001年9月18日，王某與張某訂立購銷合同，約定，張某向王某購買東風大貨車，價款76000元，分期給付：9月18日25000元，余下51000元分別于10月10日、11月10日...
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案情：常某大學畢業后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發現該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？
案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合。
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現《勞動合同法》第39條規定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
我國法律對如何解除同居關系根據同居關系的不同有著不同的解除手續。
同居關系是指男女雙方(無論是否有配偶)未辦理結婚登記，以夫妻名義共同生活。同居關系不受法律保護，沒有法律效力，是一種事實關系。根據生活中的同居關系的不同，法律對同居關系分為了以下三種，其解除方式也各有不同：
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