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原告上海某某文化用品有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告上海某某文化用品有限公司（以下簡稱某某公司）擅自使用知名商品特有名稱、包裝、裝潢糾紛一案，本院于2008年12月31日立案受理后，依法組成合議庭，于2009年2月16日、2月23日召開兩...
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企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
企業依法參保不僅可以規避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業何談穩健發展？...
協助當事人解決房地產糾紛。
原告安徽某某重工機床有限公司（以下簡稱某某機床公司）訴被告馬鞍山市某某機械制造有限公司（以下簡稱某某機械公司）、馬鞍山某某金屬制品有限公司（以下簡稱某某金屬公司）買賣合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭于2014年4月29日公開開庭進行...
創業有風險，投資需謹慎。事前系統地簽訂一份靠譜的投資協議，做好投資風險預防工作，對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
協助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協助委托人處理修理合同糾紛，維護其合法權益。
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協助當事人處理交通事故糾紛，維護其合法權益。
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