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招聘良人，風(fēng)險(xiǎn)退散

招聘入職，風(fēng)險(xiǎn)早知道。招聘錄用階段一、招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法！二、注意資料審查！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3203次2015-09-17

招聘環(huán)節(jié)7個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過(guò)程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過(guò)程中容易碰到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)，避免在招聘過(guò)程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營(yíng)和用工管理埋下隱患，并帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)筆者...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2782次2016-05-27

招聘內(nèi)容這樣寫(xiě)，法院判定敗訴！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4149次2018-11-14

用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

勞動(dòng)者在求職的時(shí)候，將個(gè)人簡(jiǎn)歷和才藝都準(zhǔn)備得充分和完善，力求把自己打造得完美，爭(zhēng)取能夠勝任工作崗位，在求職應(yīng)聘中都盡了自己的最大努力。那么企業(yè)在招聘員工的時(shí)候應(yīng)主要哪些事項(xiàng)呢？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4272次2014-07-10

國(guó)家出手！招聘不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3159次2019-02-26

“金三銀四”招聘季，企業(yè)需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3134次2019-04-12

企業(yè)招聘時(shí)自我吹噓，員工以此為由要辭職

今天我們來(lái)談?wù)務(wù)衅傅膯?wèn)題。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上包裝自己，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，也會(huì)在招聘廣告上美化宣傳下。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3502次2013-01-04

用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？

案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過(guò)，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒(méi)有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請(qǐng)問(wèn)：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3368次2013-04-11

疫情下的“大考”：聰明的HR，都在提前布局！

等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績(jī)還想不想補(bǔ)回來(lái)了？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1805次2020-03-16

如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

試用期對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯得不夠重視，大多數(shù)認(rèn)為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動(dòng)合同，不用負(fù)什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險(xiǎn)？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3908次2015-07-24

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)：最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：8407次2014-12-31

郭某詐騙罪一審刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：2024次2016-12-29

某某空運(yùn)服務(wù)(上海)有限公司與李某某勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1520次2016-05-12

企業(yè)復(fù)工，這4大注意事項(xiàng)請(qǐng)收好！有備無(wú)患！

因?yàn)橐咔榈挠绊懀@個(gè)不尋常的年總算是正式過(guò)完了。但還是有不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈牟淮_定因素，從預(yù)計(jì)的2月10日開(kāi)工變成了2月底才能開(kāi)工。因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們：一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報(bào)批義務(wù)后才能復(fù)工生產(chǎn)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1899次2020-02-17

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么？

徐小姐2004年3月在某私營(yíng)企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，做了1個(gè)月，老板以完不成定額指標(biāo)為由將其辭退。徐小姐提出異議，老板說(shuō)試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人。難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？徐小姐是否可以要求...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4558次2013-02-04

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