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一、合同本身的法律性質不同

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇；

注意哦，聘用合同是聘用合同，與勞動合同不能混為一談哦，《企業的聘書不能作為勞動合同》

勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。

公法與私法：公法就是為了維護公共利益所以設立的法律，相對而言，私法就是為了保護個人利益而創建的法律

二、合同主體的權利義務關系不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。

事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權利與義務常常發生不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。

此外，事業單位工作人員所從事的崗位工作，其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講，企業職工是不承擔公益責任的。

總的來說：

勞動合同→→→勞動者=用人單位（平等關系）

聘用合同→→→勞動者≠或者<用人單位（上下級關系）

三、爭議處理時審查的內容有所不同

由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”進行審查，而企業的勞動者對此點審查是可以免除的。

所謂的“特別權力關系”即是在處理某個行政目的時的上下級關系。

四、合同中用人單位的主體權利不同

企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利；

而事業單位在與個人簽訂聘用合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上，事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。

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《勞務派遣合同和勞動合同的區別》

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