首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 企業的聘書不能作為勞動合同
發表于：2013-02-19閱讀量：（5627）
國家相關法律規定了，建立勞動關系，必須要簽訂勞動合同，有些企業在招用員工時，只是向員工發了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業發的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下↓↓↓
（一） 制定的形式不同
勞動合同，是勞動者與用人單位在雙方平等共協商一致的基礎上制訂的，用以確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
聘書，是由用人單位根據需要而單方面制定的，以單位的名義發出或授予。
勞動合同怎么簽訂？要注意什么？看下面↙↙↙
《勞動合同范本》
（二） 制訂書寫的內容要求不同
勞動合同，應包括以下內容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同經雙方簽名蓋章后生效。
而聘書，只是有以下要求：
1、應聘者的姓名；
2、應聘的時間；
3、應聘的工作任務和工種崗位職務；
4、也可說明報酬、福利、待遇及對被聘者的希望；
5、主要由聘請人簽字蓋章。
聘書是用人單位一方制定的，相對簡單，而訂立勞動合同相對復雜，在訂立勞動合同時，往往用人單位會占據上風，那么，在與用人單位簽勞動合同時，該遵循哪些原則呢？平時常說的“五險一金”到底是什么？什么是無固定期限勞動合同？小編為你準備了合集，不妨來看看↓↓↓
（三）訂立的程序不同
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。在取得一致意見后簽字、蓋章，勞動合同才成立。
而聘書由單位或個人根據需要就可單方擬定，它在形式、內容、程序等方面都較為簡單。
綜上所述，勞動合同與聘書在制定的方式，書寫內容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區別是勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上共同建立的勞動關系的專用文書，它按法律規定的程序制定和具有法律規定的必備條款。而企業發給員工的聘書，只能是聘書，不能作為勞動合同。
所以，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須要訂立勞動合同，而有些企業往往就不與勞動者訂立勞動合同，這樣一下，勞動者要怎樣維護自己的權益呢？別急，小編為你準備了法寶，趕緊收集起來吧！↓↓↓
易法通為您提供專業的代寫勞動合同服務。
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192912852836955751007430262954228923263671920218937186451809414371137161327413014118301149311187103211013286908378798676527490728567425623535552684984469329732828216720952095195519371779174316571468138213081130111111061045879835811775758673
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
